在这个国家面临儿童保育、住房和生活成本危机的情况下，这些条件是职场压力的完美风暴。
这就是为什么在当今充满挑战的时代，职场健康是一个大问题。爱尔兰心理健康组织最近的一项调查发现，虽然39%的员工认为他们的工作场所有强有力的心理健康政策，但33%的受访者认为他们的公司没有遵守这些政策或将其付诸实践。
爱尔兰心理健康部门推出了一个新的框架，“健康工作:促进工作场所心理健康的框架”。
爱尔兰心理健康组织的首席执行官马丁·罗根说:“通过关注我们的心理健康，我们可以避免倦怠、脱离工作、旷工和工作场所紧张的关系。”
他说，工作在我们所有人的生活中都扮演着重要角色。大流行后的过去两年“永远改变了工作世界，我们必须接受这一新的现实。在一个竞争激烈的劳动力市场，在一个充分就业的时代，雇主明白，在工作场所关注心理健康从未如此重要。”
咨询和招聘公司HR Buddy的董事总经理达米安·麦卡锡(Damien McCarthy)表示，许多人“在疫情期间重新调整了自己，走出了疫情的另一边。”人们有机会放慢脚步。他们所处的喧嚣文化是不健康的。他们不得不向前推进，寻找更灵活的工作和远程工作，比如在家工作。
“这是一个找到工作和生活平衡的机会。实现这一目标的问题已经持续了几十年。现在的劳动力市场如此紧张。员工有机会在薪水一直是首要的工作标志之外获得额外的福利。”
公司和组织可以通过提供额外的福利来补充工作场所的福利计划，比如提供工作/生活灵活性和家庭友好型工作实践的员工援助计划，从而获得优势。
Laya医疗保健工作场所健康指数发现:
- 三分之二的员工说是我重要的是他们的雇主有更年期休假政策。
- 约22%的人使用雇主提供的心理健康服务。
- 去年，因焦虑而滥用药物的员工比例翻了一番，从7%增至14%。
- 近五分之一的女性员工一直感到焦虑。
正如麦卡锡指出的那样，女性仍然主要负责家庭的护理需求。“也许这些压力，除了他们的工作生活，应该得到更多的考虑。从健康的角度来看，在工作场所有一个关于更年期的强烈运动，需要制定相关政策。”
对工作人员进行了培训，使他们能够灵活地理解更年期症状。但在这方面还有很多工作要做。”培训不应该只是针对直线经理，而是针对工作场所的所有人。
男性员工需要了解她们更年期的女性同事正在经历什么。降低室温、开一扇窗户或把女员工调到办公室另一个温度较低的地方等实际措施都可以很容易地实施。
但麦卡锡指出，从财务角度来看，许多小型企业很难承担培训费用。
“这不仅仅是在更年期等领域的培训，而是在工作场所的所有健康倡议中。将工作场所的福利视为公共健康问题符合政府的利益。
“对它的投资会给公共卫生钱包带来回报。社会上和所有工作人员都希望更好地了解更年期。不幸的是，在这一领域，政府并没有推出类似的措施来帮助工作场所促进这一进程。
“很多时候，关于工作幸福感的评论，每个人都在谈论雇主应该做什么。我想说，我们需要把注意力集中在政府应该做的事情上。工作场所的大多数健康问题都是外部的。它们不是由雇主引起的;比如生活成本带来的经济压力。
“儿童保育是个大问题。这可能导致有工作的父母(主要是女性)离开工作场所，即使他们的雇主为他们提供了灵活性。如果你有一个工作的母亲去学校接送孩子，从学校和托儿所接孩子，这显然占用了时间。他们的工作场所是灵活的，但他们仍然没有实现工作和生活的平衡，因为他们在吃完晚饭和辅导家庭作业之后，晚上10点还得回去处理工作邮件。这不是雇主的错。是缺乏托儿资源。”
麦卡锡说，他对雇主，尤其是中小企业老板不得不处理外部问题感到遗憾。
“这些都是政府事务。除了继续立法保护员工，雇主还需要额外的支持，以实施良好的工作场所倡议。”
在追求工作与生活的平衡方面，爱尔兰可以效仿哪个国家呢?凤凰健康与安全公司在2023年早些时候进行的一项全球调查发现，丹麦在工作场所的健康和平衡方面排名第一。该国每周工作33小时，产假18周。”
丹麦的父母总共有52周的带薪育儿假。一般规则是，母亲有权在计划生产前直接休假四周，然后在生产后再休假14周。
有一项运动要求实行每周四天工作制，以及更多的公共假日和年假。“这个国家目前的问题是劳动力短缺。公司发现很难留住人才。我们差不多处于充分就业状态。组织和公司很难实施四天工作制。他们有压力。进入2024年，许多组织都持谨慎态度。虽然纸面上看起来不错，但人们对这种情况是否会持续存在不稳定的心态。”
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